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      子分公司新闻

      “我为改革创新做什么”大家谈(十七)

      发布?#22868;洌?019-04-16 来源:通信公司 寺河矿 作者:

      通信公司经理司光辉以一流业绩建设晋煤“一朵云”

      开展好“改革创新 奋发有为”大讨论,就是要转化为提振干事创业的具体举措,就是要转化为实实在在的发展成果,就是要深入践行“5643”工作理念,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,不断增强改革的思想自觉、行动自觉和政治自觉,切实履行好自身工作职责。我将团结班子成员,按照两级职代会安排部署,努力做到各项工作的高起点谋划,高标准推进,高质量落实,以一流的工作业绩展现自身担当与作为。

      高标准谋划信息化建设。深入学习贯彻习近平总书记关于网络安全和信息化工作重要论述,以集团公司六届三次职代会提出的“大力推进信息化建设,以新OA系?#25104;?#32447;运行为切入点,搭建大数据平台,提升信息化管理水平”为目标方向,实?#20013;?#24687;化技术深度融入企业安全生产经营。

      高标准提升网络系统安全。严格落实省国资委《关于开展省属企业网络安全专项整改工作的通知》要求,汲取近期发生在甘肃、?#19981;?#31561;地的勒索病毒感染事件教?#25285;?#24320;展网络安全自查,完善应急管理,逐步形成长效网络安全管理机制。按照集团公司领导?#29976;?#31934;神,以新OA系?#25104;?#32447;、无线网络建设为契机,做好生产网和信息网隔离。加强网络安全防护,提升网络抗风险能力,?#20013;?#23436;善制度建设、人员管理、系?#24443;?#29702;、技术装备、数据备份等工作,减少网络中断、系统宕机故障发生。

      高质量落实内部管理改革。“晋煤集团住宅宽带业务合作方案”已通过集团公司党委常委会讨论通过,并确定先行在古矿、王台、凤矿实施。要按照“保证网络信息安全,提升用户服务水平”原则,尽快确定合作协议,完成协议签订,力争4月底前完成各项准备,5月17日“世界电信日”来临之际正式实施割接。

      此外,要进一步加大内部薪酬改革力度,完善薪酬激励机制,真正让想干事、能干事、干成事的人得到实惠和认可。扎实开展“夯实‘三基’工作,促进管理提升?#20445;?#20570;好当前规章制度梳理。结合工作实际,提高工作标准,有效利用绩效督办手段,科学部署、严格考核,确保各项落到实处。

      总之,我将以“改革创新、奋发有为”大讨论为新的起点,团结班子成员,围绕建设安全、高效、互融的信息化平台目标,加快建设集团公司一流大数据平台,以信息化助推集团公司“二次转型”向更高效益、更高质量迈进。


      寺河矿安全管理部部长刘军锋:安全管理先改先革 顺应时代奋发有为

      今年,李鸿双董事长在集团公司“两会”上提出了增强忧?#23478;?#35782;、树牢底线思维、坚?#27835;?#20013;求进、狠抓改革落实、奋力开创企业“二次转型”新?#32622;?#30340;新目标。可以看出,这正符合“改革创新 奋发有为”大讨论中提出的新思想、新要求。

      我认为这次大讨论是推动企业加快发展的一个重大机遇,是为企?#21040;?#19968;步解放思想、激励干部担当作为提供了一个大平台。作为一名煤矿企业的安全管理干部,更应该?#28304;?#20026;契机,锲而不舍、驰而不息地在改革创新、奋发有为中破除羁绊束缚,充分发挥模范带头作用,转变工作作风,?#20013;?#25552;升本职工作。

      安全一直以来是煤矿企业的“天字号”工程,?#32469;?#26159;进入二季度这全年生产经营的?#24179;?#23395;节,是确保“?#22868;?#36807;半、任务过半”的关键阶段。由于处于高瓦斯突出矿井的特殊条件,良好的安全管理是寺河矿开展一切工作的大前提。目前,矿井上下、各个系统都在进行改革创新,而安全管理坚决不能跟在脚步之后,必须先改先革,防范于未然。

      按照这样的思路,从今年开始,我们深度结合集团公司“两会”、安委会的?#29976;?#31934;神,以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机,重点聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持?#20445;?#20197;切实做好“五个结合”为要求,划分了4个阶段,细化分解了34项工作任务。从动员部署、学习研讨到深度实践、巩固提升,先找差距后补短板。不断创新安全管控模式,深刻认清高瓦斯、高承压水、高矿压“三高”带来的新风险,有针对性地完善预警机制,强化技术保障。提升安全技能,加大隐患排查,真正把风险挺在隐患前面,把隐患挺在事故前面。同时,创新各类专业小分队检查方式,?#20013;?#24041;固推行“本安员工操作管理法”“人人?#38469;前?#32452;长”等安全管控机制,?#38505;?#24635;结做法和经验,重点聚焦活动成果转化运用,形成长效机制,以奋发有力的新作为给企业创新发展提供坚实的安全保障。














      责任编辑:郭颖
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